Estudios sobre derecho procesal de trabajo
S/ 60
Estudios sobre derecho procesal de trabajo
S/ 60
Autor: Michael Vidal Salazar
Formato: 14.5. x 20.5 cm.
Páginas: 160
Año: 2025
El derecho procesal del trabajo o derecho procesal laboral se ha constituido en el tiempo como un área de estudio de alta importancia al comprender en su ámbito a los medios de solución de conflictos jurídicos laborales, en especial, aquellos que se tramitan en la vía judicial. Al interior de dicho campo de estudio, el proceso laboral se constituye como el principal medio de solución de conflictos derivados de relaciones laborales. En esa medida, su estudio y su regulación resultan de vital importancia para cubrir la necesidad de resolver conflictos laborales, además de ser un elemento vital en la obligación del Estado de impartir justicia en un ámbito tan sensible como el de las relaciones de trabajo.
Considerando lo antes señalado, el presente libro recoge seis trabajos seleccionados del grupo de publicaciones sobre derecho procesal del trabajo o derecho procesal laboral que el autor ha producido a lo largo de su carrera. Los criterios utilizados para dicha selección ha sido básicamente su vigencia y trascendencia en el tiempo.
Introducción
I
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
CUESTIONES GENERALES
1. Definición y naturaleza del derecho procesal del trabajo
2. Justificación del derecho procesal del trabajo
3. Principios del derecho procesal del trabajo
4. Fuentes del derecho procesal del trabajo
Lista de referencias
II
EL ÁMBITO DEL ORDEN JURISDICCIONAL
LABORAL Y SU TRATAMIENTO
EN EL ORDENAMIENTO PERUANO
1. Justificación de un orden jurisdiccional laboral: la justicia laboral
2. Delimitación del ámbito del orden jurisdiccional laboral: el papel de la competencia por razón de materia
2.1. Los conflictos laborales propios o típicos como materia de competencia de los órganos del orden jurisdiccional laboral
2.2. La inclusión de conflictos vinculados indirectamente a la relación de trabajo en la competencia de los órganos del orden jurisdiccional laboral
2.3. La inclusión de conflictos sobre relaciones equiparadas a la relación laboral en la competencia de los órganos del orden jurisdiccional laboral
2.4. Temas controvertidos sobre las materias de competencia de los órganos del orden jurisdiccional laboral
3. Comentario final
Lista de referencias
III
LA ORALIDAD Y EL NUEVO PROCESO
LABORAL PERUANO
1. El proceso laboral y su naturaleza
2. Oralidad y proceso laboral
3. Oralidad y garantías constitucionales
4. La oralidad en el nuevo proceso laboral peruano
5. Algunos aspectos importantes en la tramitación del proceso laboral relacionados a la oralidad
5.1. La actualización de la demanda
5.2. La preferencia de lo oral sobre lo escrito: la demanda y la contestación versus lo que se señala en la audiencia
5.3. La actuación de los medios probatorios: declaraciones y testimoniales, la oralización de los documentales
5.4. La emisión del fallo
6. Comentario final
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IV
LA MOTIVACIÓN DE LAS RESOLUCIONES
JUDICIALES Y LAS REGLAS PROBATORIAS
APLICABLES EN EL PROCESO LABORAL PERUANO
1. Introducción
2. El derecho a una debida motivación de las resoluciones judiciales
3. La naturaleza del proceso laboral y el principio de facilitación probatoria
4. El control de la debida motivación de las resoluciones judiciales en el proceso laboral
5. Las exigencias de una debida motivación de las resoluciones judiciales frente a las reglas probatorias del proceso laboral
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V
APUNTES SOBRE LOS PROCESOS COLECTIVOS
LABORALES EN EL ORDENAMIENTO PERUANO
1. Introducción
2. Interés colectivo, conflicto colectivo y procesos colectivos laborales
3. La legitimación en los procesos colectivos laborales
4. Los procesos colectivos laborales en el ordenamiento peruano
4.1. El proceso de amparo como proceso colectivo
4.2. La regulación contenida en la Ley Procesal del Trabajo (LPT)
4.3. La regulación contenida en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT)
5. Comentario final
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VI
MEDIDAS CAUTELARES Y EJECUCIÓN
DE SENTENCIA EN LA REFORMA
PROCESAL LABORAL PERUANA
1. La reforma procesal laboral, la tutela jurisdiccional efectiva y el derecho a la efectividad de las resoluciones judiciales
2. Las medidas cautelares en la reforma procesal laboral peruana
2.1. El reconocimiento de la medida cautelar fuera de proceso
2.2. La finalidad de las medidas cautelares
2.3. El carácter inaudita pars de las medidas cautelares
2.4. Requisitos de las medidas cautelares
2.5. Los tipos de medidas que pueden dictarse en el proceso laboral
2.6. Medidas cautelares reguladas expresamente en la NLPT
3. La posibilidad de ejecutar la sentencia en la reforma laboral peruana
4. A manera de conclusión
Lista de referencias
MICHAEL VIDAL SALAZAR
MICHAEL VIDAL SALAZAR es abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y egresado de la Maestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la misma casa de estudios. Tiene una trayectoria como profesor de Derecho Laboral y Derecho Procesal del Trabajo de más de veinte años, la cual incluye el dictado en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), la Universidad de Lima, la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), entre otras. Ha desarrollado su carrera en importantes estudios de abogados, consultoras y empresas del país, ocupando actualmente la posición de Socio y Jefe del Área Laboral de Stucchi Abogados. Asimismo, es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS), siendo el actual Presidente de su consejo directivo.
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