Subcontratación entre empresas y relación de trabajo en el Perú

Descripción del producto

El Derecho del Trabajo ha sido objeto de grandes cambios y mutaciones en nombre de la globalización económica, la descentralización productiva, la saturación de la competencia empresarial, la variación constante de las preferencias de los clientes, entre otros. Al Derecho Laboral se le exige la adaptación a un modelo de producción más flexible o cercano a los continuos cambios del mercado, dejando atrás normas rígidas que acompañaron al modelo de producción en serie o de mercados cerrados.

Pese a los reparos contra esta conclusión elevada a la categoría de «mito», lo cierto es que, en nuestro país, desde los años 90, se viene construyendo aparentemente un Derecho del Trabajo flexible. «Aparentemente», porque esta flexibilidad no logró la ansiada reconversión empresarial ni ha incrementado los índices de competitividad de las empresas nacionales. Las políticas públicas para incorporar a nuestras empresas en el gran mercado globalizado han fracasado. Es más, en un momento se pensó que la flexibilidad laboral, como por arte de magia, crearía más trabajo; sin embargo, las políticas descuidaron otros aspectos, como la promoción del uso de tecnologías de la información en los procesos productivos, la mejora la formación profesional de los trabajadores o la exploración de nichos en mercados extranjeros donde las empresas peruanas puedan colocar sus productos.

La Serie Derecho Laboral  busca, precisamente, analizar el efecto de la flexibilización sobre las principales instituciones de la legislación laboral. De esta forma, no se pretende analizar todo el contenido de las políticas públicas laborales, sino sólo su ingrediente legislativo. La importancia de esta Serie radica en evitar que la flexibilidad laboral se utilice como pretexto vacío para llevar a cabo modificaciones legislativas con fines desviados. La flexibilidad debe lograr, de una vez por todas, la modernidad de las empresas nacionales potenciando su competitividad, pero en un marco de necesario respeto a los derechos e intereses de los trabajadores. De este modo, sirvan las reflexiones futuras para evitar recortes abusivos o desapariciones arbitrarias de los principios tradicionales del Derecho Laboral, así como para impedir la omisión de regulación laboral en fenómenos cada vez más comunes e importantes en nuestra realidad social.