Huelga y arbitraje laboral

Introducción 11
§ Capítulo 1
La solución pacífica de los conflictos laborales: bases doctrinarias e institucionales
1. Los conflictos laborales: características y vínculo con la huelga
1.1. Los conflictos laborales: definición y surgimiento
1.2. La visión patológica y propositiva de los conflictos
laborales desde la teoría de las relaciones laborales
1.3. Clasificación de los conflictos laborales e impacto
en el diseño institucional de solución
2. Los mecanismos de solución de los conflictos laborales
y la tensión con la huelga
2.1. Los mecanismos de solución pacífica de los conflictos laborales: una aproximación descriptiva
2.2. Importancia y necesidad de los mecanismos de solución pacífica de los conflictos laborales
2.3. La huida de la huelga
3. El Estado frente a los conflictos laborales
3.1. Los modelos de intervención del Estado en los conflictos laborales
3.2. El Estado y las formas pacíficas de solución de los conflictos laborales: ¿promover la negociación colectiva o limitar la huelga?
3.3. El modelo adoptado por el sistema jurídico peruano: breve acercamiento a la normativa laboral peruana
§ Capítulo 2
Las formas de solución pacífica de los conflictos laborales y huelga: los estándares de la Organización Internacional del Trabajo y del Sistema Interamericano de Protección de los Derechos de Humanos
1. Naturaleza jurídica y exigibilidad de los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo
2. Las formas de solución pacífica de los conflictos laborales: alcances y límites establecidos por los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo
3. El reconocimiento, contenido y límites del derecho de huelga establecidos por los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo, y la compleja relación con el arbitraje
3.1. Reconocimiento y contenido del derecho de huelga en los convenios internacionales del trabajo
3.2. Prohibición general del derecho de huelga y medidas compensatorias
3.2.1. Situación de crisis nacional aguda
3.2.2. Actos violentos
3.2.3. Por motivos exclusivamente políticos
3.3. Limitaciones específicas del derecho de huelga y medidas compensatorias
3.3.1. Por la categoría del trabajador que ejerce función pública
3.3.2. Los servicios esenciales
3.4. La compleja relación entre el derecho de huelga y el arbitraje obligatorio abordado por la OIT
3.4.1. La primera negociación
3.4.2. Negociación prolongada e infructuosa
3.4.3. Mala fe
4. Los estándares internacionales sobre el derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos
§ Capítulo 3
Las formas de solución pacífica de los conflictos laborales y el derecho de huelga en la regulación laboral peruana
1. El artículo 28 de la Constitución Política del Perú y los mecanismos de solución pacífica de los conflictos laborales
2. Las formas heterocompositivas persuasivas de solución pacífica de los conflictos laborales en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
2.1. Conciliación
2.2. Mediación
2.3. ¿Extraproceso?
3. Medios heterocompositivos adjudicativos de solución pacífica de los conflictos laborales en la ley de relaciones colectivas de trabajo
3.1. Arbitraje
3.1.1. Voluntario
3.1.2. Obligatorio
3.1.3. Potestativo
3.1.3.1. Causado
3.1.3.2. Incausado
§ Capítulo 4
El arbitraje potestativo y el derecho de huelga en el ordenamiento jurídico peruano: problemas y propuestas
1. Aspectos críticos del arbitraje laboral y el derecho de huelga en la Constitución Política del Perú de 1993 y en la ley de relaciones colectivas de trabajo
1.1. Los antecedentes constitucionales y normativos sobre arbitraje laboral y derecho de huelga en el Perú
1.2. El arbitraje potestativo: crítica al desarrollo jurisprudencial del Tribunal Constitucional
1.3. La configuración del derecho de huelga en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y algunas propuestas para su reivindicación legal
2. Propuestas de cambio para el adecuado uso del arbitraje potestativo y ejercicio del derecho de huelga
2.1. Planteamiento de un nuevo modelo constitucional que permita el ejercicio del derecho de huelga y adecuado uso del arbitraje laboral potestativo
2.2. El refuerzo de la cultura negocial y la negociación colectiva por niveles supraempresariales
§ Bibliografía