El Despido en el Derecho Laboral peruano (eBook)

“La extinción de la relación de trabajo es una de las cuestiones que mayor interés, y discusión, suscita en el Derecho del Trabajo, por la trascendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno. Ello explica, sin duda, la atención relevante que esta disciplina concede a dicha materia y en especial, al despido, causa esta de extinción en que la voluntad del empleador resulta determinante para que el trabajador quede desvinculado de su empleo y que, por consiguiente, suele encontrar la resistencia de este último, en muchos casos fundada en las normas del propio ordenamiento legal. El análisis del régimen legal del despido en nuestro ordenamiento nacional, al que se dedica el presente estudio requiere, sin embargo, ubicarlo dentro del cuadro general de las causas de extinción del contrato de trabajo que aquel establece (…)”.

INTRODUCCIÓN

NOTA A LA SEGUNDA EDICIÓN

NOTA A LA TERCERA EDICIÓN

NOTA A LA CUARTA EDICIÓN

ABREVIATURAS UTILIZADAS

Capítulo I
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DESPIDO

1. Causas de extinción de la relación de trabajo
2. Concepto del Despido
3. La protección frente al despido: evolución histórico-jurídica

Capítulo II
NOCION JURIDICA Y REGIMEN DE
LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

1. Origen y evolución
2. Fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo
3. Contenido del derecho a la estabilidad en el trabajo
4. El régimen de estabilidad laboral en el Perú

Capítulo III
LA PROTECCIÓN CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO

1. La constitución de 1993: ¿modelo abierto al legislador?
2. La ley, el modelo de “mínima protección”

Capítulo IV
EL DESPIDO INDIVIDUAL
POR CAUSA JUSTA

1. La causa justa de despido. Criterio clasificador de la LPCL
2. La realización del despido
3. La impugnación judicial del despido arbitrario

Capítulo V
EL DESPIDO NULO

1. Significación del despido nulo
2. Los motivos de nulidad del despido
3. La eficacia reparadora del despido nulo: la reposición
4. La carga de la prueba de la nulidad del despido
5. Cuestiones procesales relevantes en la nulidad de despido

Capítulo VI
EL DESPIDO LESIVO DE
DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA
JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL

1. La construcción jurisprudencial del Tribunal Constitucional
2. Los supuestos del despido lesivo de derechos fundamentales
3. La eficacia reparadora del despido lesivo de derechos fundamentales
4. Algunas cuestiones procesales relevantes
5. La impugnación del despido incausado y fraudulento en la vía ordinaria laboral

Capítulo VII
EL DESPIDO DEL TRABAJADOR DE
DIRECCIÓN O DE CONFIANZA

1. Concepto del trabajador de confianza
2. Definición legal del trabajador de confianza
3. Régimen de protección frente al despido

Capítulo VIII
EL DESPIDO INDIRECTO

1. Concepto y denominación
2. La falta del empleador
3. El acto de hostilidad en el derecho peruano
4. La impugnación del acto de hostilidad

Capítulo IX
EL DESPIDO COLECTIVO

1. Concepto y extensión
2. El acto del despido colectivo
3. Derechos derivados del despido colectivo
4. Impugnación del despido colectivo

BIBLIOGRAFÍA

PB 16-CARLOS BLANCAS – El despido en el derecho laboral peruano

Carlos Blancas Bustamante

Abogado, Magister en Humanidades y Doctor en Derecho por la PUCP. Catedrático de la Facultad de Derecho, en los cursos de Derecho Constitucional, Derecho Electoral y Derecho del Trabajo. También es profesor de la Maestría de Derecho Constitucional y Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Ha sido Ministro de Trabajo y Promoción Social, Ministro de Justicia y Diputado Nacional. Es titular del Estudio “Carlos Blancas Bustamante, Abogados.” Condecorado por el Gobierno del Perú con la “Orden del Trabajo”. Pdte. de la Comisión de Expertos del Proyecto de Ley Gral del Trabajo. Autor de varios libros, ensayos y artículos de su especialidad. Designado como Ex Alumno Distinguido de la PUCP en el 2017. Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo.