Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo

Nota del autor
Prologo

CAPÍTULO 1
Los fundamentos de los derechos
Fundamentales laborales
Introducción
1. Los derechos fundamentales y su fundamentación
1.1. La noción de derechos fundamentales
1.2. El fundamento de los derechos fundamentales
2. Los derechos fundamentales en el Estado Liberal
2.1. Los derechos fundamentales y el valor libertad
2.2. Los derechos fundamentales como “libertades negativas”
3. El fundamento de los derechos sociales
3.1. Fundamentos axiológicos
3.1.1 La fundamentación basada en la igualdad
3.1.2. La fundamentación basada en la libertad
3.2. La fundamentación antropológica
4. El fundamento de los derechos fundamentales laborales
4.1. La identidad de fundamento entre los derechos sociales y los derechos laborales fundamentales
4.1.1. Los derechos laborales en relación al fundamento axiológico de los derechos sociales
4.1.2. Los derechos laborales, en relación al fundamento antropológico de los derechos sociales
4.2. La identidad de fundamento entre los derechos de libertad y los derechos laborales fundamentales
5. La ubicación de los derechos fundamentales laborales en el cuadro de los derechos fundamentales: ¿son derechos sociales?
5.1. Una tesis negativa: los derechos fundamentales laborales no son derechos sociales
5.2. Una tesis afirmativa: los derechos fundamentales laborales son derechos sociales
5.3. Una tesis doble o mixta de los derechos fundamentales laborales
5.4. Una tesis unitaria e indivisible de los derechos fundamentales: la dignidad humana como fundamento

CAPÍTULO 2
Estado actual de la estabilidad laboral
1. El modelo garantista de estabilidad laboral: su configuración legal
1.1. La estabilidad laboral absoluta
A. La protección contra el despido injustificado
B. El régimen de contratación laboral
2. Los fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo
2.1. El principio protector y la protección frente al despido. Evolución histórico-jurídica
A. El despido: poder absoluto
B. El despido: poder limitado
C. El despido: poder excepcional
2.2. El principio de Continuidad
A. En relación a la protección contra el despido
B. En relación a la estabilidad “de entrada”
2.3. Garantía de los Derechos Colectivos
3. El modelo de “mínima protección”: Estado actual de la estabilidad laboral
3.1. La transición al modelo de “mínima protección”: la Ley de Fomento del Empleo
A. Protección contra el despido arbitrario
B. Contratación e intermediación
3.2. La Constitución de 1993 y leyes posteriores
A. Protección contra el despido
B. Contratación temporal e indirecta
4. La protección contra el despido desde el derecho constitucional: el despido lesivo de derechos fundamentales
4.1. El despido lesivo de derechos fundamentales en la jurisprudencia constitucional
4.2. El Derecho al Trabajo como derecho fundamental
A. Su constitucionalización
B. Su reconocimiento internacional
C. El derecho al trabajo en la Constitución peruana
4.3. Contenido del Derecho al Trabajo
4.4. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la estabilidad laboral
A. El amparo como régimen de protección procesal frente al despido lesivo de derechos
Fundamentales
B. La protección frente al despido lesivo de derechos fundamentales ¿restaura la estabilidad laboral?
5. Perspectivas de futuro
5.1. Profundizar la flexibilización
A. Extender el régimen de la micro y pequeña empresa a la gran empresa
B. La flexiseguridad
5.2. Ampliar la protección contra el despido
A. Subsistencia del régimen indemnizatorio pero reforzado
B. Despido lesivo de derechos fundamentales
C. Despido indirecto y hostilidad del empleador
D. Despido colectivo
E. Protección especial de los dirigentes sindicales

Bibliografía